中小企資源有限，往往靠貼心的服務來留住顧客，因此老闆最怕錯請不合適的僱員，重聘事小，「倒米」事大。人才評核方案公司SHL推出了一項名為 ‘OPQ32r’ 的嶄新產品，為個人性格評估帶來革命性的突破。

用職業性格問卷測評應徵者

SHL對於受訪者在接受性格問卷測試時的決策模式進行深入調查，以致能將每條問題中的選項由四個減為三個。此舉不但能大大縮短完成問卷所須的時間至25分鐘，更簡化了整個測試過程，擴闊了問卷的潛在應用層面，提升用家的測評體驗。

 ‘OPQ32r’ 亦改良了測試的精確程度，令所得出的資訊更加準確，能為僱主提供更為清晰的個人檔案。整個測試的設計更令參與者難以在回答問卷時「偽裝」自己的真實性格。

難以在「偽裝」真實性格
全新的 ‘OPQ32r’ 測評能於31種語言上運用，透過SHL On Demand測評系統及各地區的客戶服務，僱主能在網上使用最新測評系統，令僱員可以隨時隨地完成問卷。新版本模式同樣相容於其他較舊版本的系統，讓客戶能輕易比較測評結果，包括適合已受訓用戶、部門經理及求職者的各類型報告等。　

SHL旗下的職業性格問卷‘Occupational Personality Questionnaire’ ( OPQ32 ) 早已廣受國際認同，而新一代的OPQ32r利用最尖端的測試理論，製作出更精確的評審測量，問卷須時更比舊版本少一半。

SHL網址：
www.shl.com